シンポジウム「精神障がい者が働き続けるために...」に参加してきました

セルフケアで安定就労を実現する就労移行支援事業所
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おはようございます。

職業指導員兼法人代表理事の石田です。

日頃からご利用者さまに対して
「人は自分でPDCAサイクルをまわすだけでも成長するけれど、
頑なに自分のやり方に固執していると時代の変化に取り残されやすい(周囲の成長から取り残されガラパゴス化していく)。
他者から学んで良いと思ったことを取り入れていくことで、
より早く望む結果を手に入れることができるよ」と話していますが、
それは私たちの事業所にも同じことが言えるわけで、
業界を問わず他者から学ぶことは大切なことだと考えています。

また、私たちの事業所だけで
ご利用者さま一人ひとりの人生を支えていけるはずもなく、
良質な支援を提供する上で地域のネットワークづくりが不可欠だと考えています。

そんな考えもあって、3/1(土)に町田市障がい者就労・支援センターLet'sさんが主催されたシンポジウム「精神障がい者が働き続けるために...」に足を運んできました。

基調講演はNPO法人大阪精神障害者就労支援ネットワーク(JSN)の金塚たかしさん。

前職時代に一度取材させていただいたことがあるのですが、
就労移行支援事業(4ヶ所)を通じて200名を越える就職者を輩出され、
厚生労働省の地域の就労支援の在り方に関する研究会の委員としても活躍されていらっしゃいます。
そのうち8割の方が今も働き続けていらっしゃるとのことですから、
全国でもトップクラスの優良事業所と言えます。

金塚さんの基調講演の要旨は以下の通り。

・精神障がい者が約22,000人/年、就職できる時代になったものの
 前年度比は約5,000人増に留まっている
 →“就職”ではなく“定着”が課題

・12か月後の在職率  
 一般求人 適応指導なし クローズ 22.9%  
 一般求人 適応指導あり オープン 63.6%
 →職場定着には“配慮の提供”が不可欠

・在職者の多くは障害・病気の理解、
 服薬・健康管理のトレーニングを受けている
 離職者の多くは障害・病気の理解、
 服薬・健康管理のトレーニングを受けていない
 →トレーニングの中心は“職業能力”ではなく“セルフケア” 
  ※「働きたい」という強い意欲も不可欠

・過去100社以上で職場実習を実施。本物の中で学ぶ
 →実習先での失敗や成功体験が本人の自信を育む
 ※実習先の多くは中小企業家同友会の会員企業だそうです

・マッチング(業務の適性)に加え、
 理解と配慮、相互承認が不可欠
 →支援者が本人と企業の相互理解をサポートしていく

・精神障害者の就職件数が急増しているが、
 2018年雇用義務化に向けて「精神障害者はすぐやめてしまう」
 というマイナスイメージをつくらないようにするために
 支援者の力が極めて重要
 →JSNは本人のセルフケア能力の向上だけではなく、
  企業の雇用管理能力の向上の支援に力を入れている

以上、私たちの考え方や取り組みと大筋は共通していたので、
方向性を再確認できる良い機会となりました。

異なる点は、JSNはIPS(個別就労支援支援プログラム)的な発想で
実習を通じて本人のアセスメントを行い、
また、実習や雇用を通じて企業側の育成に力を入れていらっしゃいます。

それに対して、私たちはご利用者さま同士が相互に学び合う教育技法を用いて
5つのチカラを育んだ(職業準備性を整えた)上で実習に送り出し、
さらに、実習先で本人の自信を育んだ上で就職に導いていく、
といったようにご本人の育成に力を入れています。

どちらが優れている、優れていない、正しい、正しくないというわけではなく、
「早く就職したい。限りなく就業に近い環境で自分の力を試していきたい。一人でもがんばれる」
という方にはJSNのような就労支援が合うのだろうし、
「慎重にいきたい。自分としっかり向き合いたい。仲間がいると心強い」
という方にはJINEN-DOが合うのでしょうね。

ただ、企業に対
する働きかけという点では、JSNの取り組みが優れている気がします。

次年度、法人として企業に対する働きかけを強化したいと考えており、
その点において、大きなヒントが得られたシンポジウムでした。
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