用務員のおじさん的存在を目指して

セルフケアで安定就労を実現する就労移行支援事業所
おはようございます。

代表理事の石田です。

4月19日(土)はJINEN-DOの営業を休ませてもらい、
スタッフみんなで第一四半期の取り組みを決定する四半期会議を行いました。

ぼくたちの法人経営は、できる限り、すべての情報をオープンにして、
スタッフ一人ひとりに感じたことを話してもらい、課題を共有し、
みんなで解決策を考え、実行に移していくというスタンスをとっています。

なぜなら、
「みんなで知恵をしぼり、協力し合って課題を乗り越え、
さらなるハッピーを産み出していく。
そのプロセスを通じて、一人ひとりが成長し、チームワークが高まっていく」
そんな“働くしあわせ”を大切にしたいからです。

一般的に、経営者はモチベーションが高いと言われています。

なぜ、モチベーションが高いかと言うと、
自ら考え、決定したことをカタチにしていける、
また、自ら課題を発見し、それを克服していくことでより良い成果がもたらされ、
成長を実感できるからなんです。

こうした仕事の醍醐味を経営者や経営陣が独占してしまうのではなく、
スタッフ全員で会社が置かれている現状を理解し、
経営方針を考え、決定していく方がはるかに良い経営ができるし、
みんなでカタチにしていく喜びを分かち合えると思うのです。

だから、ぼくの代表理事としての仕事は、
経営方針を決めることではなく、経営方針を決めるための判断材料をそろえること、
すなわち、決算、社員総会、会議の資料づくりだったり、
経理、人事といった法人事務全般になります。

今は、ご利用者さま一人ひとりと関わらせていただくこと、
会社をよりよくしていくことがこの上なく楽しいので、
現場に入らせてもらっていますが、
将来的には、普段は庭いじりを勤しむ用務員のおじさん的存在
(必要な時に誰もが気軽に相談できる存在)になれたらいいなと考えています。


その割には、普段、口を出しすぎているなぁ・・・
と自覚しているので、
できる限り、意見を言わず、適切な問いかけをして、一人ひとりに考えてもらう・・・
そんなスタッフとの関わりを意識していきたいと思います。

スポンサーサイト
この記事へのコメント
URL:
Comment:
Pass:
秘密: 管理者にだけ表示を許可する
 
この記事のトラックバックURL
http://hatarakushiawase.blog.fc2.com/tb.php/114-48f9eb50
この記事にトラックバックする(FC2ブログユーザー)
この記事へのトラックバック

 | Copyright © 働くしあわせ JINEN-DO All rights reserved. | 

 / Template by 無料ブログ テンプレート カスタマイズ